Les défis culturels et sociétaux auxquels sont confrontées les organisations dans leur processus de développement international.
Un ouvrage sur le management de la diversité des ressources humaines, labellisé par le Collège de Labellisation de la FNEGE en 2019 dans la catégorie Ouvrage de Recherche Collectif.
À l’instar des Google, Amazon, Uber, de nombreuses entreprises prennent très rapidement position dans de nombreux pays, favorisant ainsi une nouvelle conception de l’internationalisation : l’internationalisation ouverte.
Un livre d'actualité sur les nouvelles formes de gouvernance, en partenariat avec la FNEGE.
Comprendre les conséquences managériales des principales transitions internationales
Un ouvrage novateur qui décline l'approche de l'entreprise apprenante au secteur du marketing
Un ouvrage de réflexion sur un thème actuel, des pistes d'action pour les managers ou les futurs leaders. Labellisé par la FNEGE.
Une analyse fine des interactions culturelles dans l'environnement professionnel. Ouvrage labellisé par la FNEGE.
Enfin un ouvrage à la fois rigoureux et pragmatique sur un sujet au coeur de l'actualité !
Vivons-nous vraiment dans une société de surveillance ?
Un regard pertinent sur une thématique montante en GRH
Une compilation de points de vue originale sur la place et le rôle du Professeur en sciences de gestion à l'heure du bouleversement des institutions d'enseignement supérieur. Ouvrage labellisé par la FNEGE en 2015.
Cet ouvrage s'intéresse au lien entre les discours et les pratiques de responsabilité sociétale des organisations (RSO). Ouvrage labellisé par la FNEGE en 2015.
Ce livre intéresse l’ensemble des acteurs qui veulent engager une réflexion en profondeur sur les finalités et les pratiques du contrôle de gestion pour les faire évoluer. Prix EFMD-FNEGE 2015. Label FNEGE 2015.
Cet ouvrage présente une vision innovante et actualisée des pratiques managériales adoptées par les firmes multinationales.
Un ouvrage qui constitue tout à la fois un témoignage très actuel des mutations en cours dans les grandes entreprises de service public, en même temps qu'une monographie originale des réalisations d'une entreprise particulière, la SNCF.
Une synthèse des principales connaissances dans le domaine du management changement organisationnel.
Un outil de travail indispensable pour la communauté universitaire et les professionnels des activités culturelles qui y trouveront des pistes de réflexion et des éléments de réponse sur les questions de consommation culturelle et les stratégies permettant de capter et renouveler les publics.
