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Recherche en management international

Continuités et ruptures
septembre 2020 | 272 pages
ISBN : 978-2-311-40752-5

Les nouvelles formes d'organisation et les pratiques managériales dans les entreprises internationales Voir la suite

Ouvrage de référence 29,90 €
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Description

Les nouvelles formes d'organisation et les pratiques managériales dans les entreprises internationales

Ce livre traite la question des continuités et des ruptures en management international, selon une perspective francophone.

Il se caractérise par une attention portée aux nouveaux acteurs et aux marchés émergents, aux nouvelles pratiques managériales et aux grilles de lecture possibles. Il aborde également l’internationalisation des PME, les nouvelles firmes internationalisées « born-global » et l'organisation et le management au sein des filiales plus ou moins lourdes appartenant à de grands groupes.

Ce livre s'adresse aux étudiants en écoles de management ou préparant un master ou un doctorat dans le vaste domaine des sciences sociales, ainsi qu'aux enseignants, enseignants-chercheurs, consultants, responsables d’organisation et aux cadres concernés par l’interculturel et le développement international des organisations.

Table des matières

Partie 1 : Les nouveaux acteurs du management international

1. Les comportements de citoyenneté organisationnelle dans le contexte culturel vietnamien

2. Vers un transfert total des responsabilités aux cadres locaux dans les filiales des multinationales en Afrique : innovation ou réduction des coûts liés à l’expatriation ?

3. Les grands projets scientifiques internationaux

Partie 2 : Les nouvelles pratiques engendrées

4. L’innovation ouverte des PME : les effets de l’appartenance à un groupe national ou international

5. L’opportunisme dans les alliances stratégiques : proposition d’une typologie

6. Les nouveaux défis de l’innovation pour l’entreprise internationale

Partie 3 : Les nouvelles grilles de lecture

7. Le rôle de l’Histoire dans l’avenir de la gestion internationale

8. Comprendre l’évolution du management interculturel sur la base des revues académiques entre 2001 et 2016

9. La longévité multigénérationnelle, la touche personnelle et l’effet famille d’origine : une étude contextualisée de la société HIPP caractéristique du Mittelstand allemand

Fiche technique

Titre Recherche en management international
Edition 1re édition
Date de parution septembre 2020
Nombre de pages 272 pages
Poids 431 g
ISBN-13 9782311407525
Type Ouvrage de référence
Format Broché
Collection Recherche
Domaine(s) Management / Ressources Humaines, Management et coaching
Disciplines Management / Stratégie / RH
Mots-clés Mondialisation, Management interculturel