GRH et questions sensibles en entreprise
Un ouvrage complet sur les questions sensibles en organisation, accompagné de recommandations afin de les détecter et de les prendre en compte Voir la suite
Description
Tous les jours, les organisations sont amenées à gérer des sujets sensibles, qu’ils soient polémiques, tabous, intimes, litigieux ou déviants. Pourtant, pour diverses raisons, ils sont souvent peu ou pas gérés.
En 2018, des chercheurs ont créé un groupe de recherche thématique (GRT) au sein de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) pour produire des connaissances sur les sujets RH sensibles et contribuer à outiller efficacement les acteurs concernés :
• Comment définir les sujets sensibles ?
• Quelles méthodologies mettre en place pour intervenir au sein des organisations ?
L’objectif de cet ouvrage est d’encourager les pratiques organisationnelles responsables :
• La partie 1 propose une réflexion sur le management du sensible : l’alcool en entreprise, les pratiques de nontravail, le management des relations amoureuses.
• La partie 2 porte sur la prise en considération des vulnérabilités : les risques psycho-sociaux, l’identité professionnelle suite à un licenciement, le management inclusif.
• La partie 3 fournit des conseils et des outils pour agir en contexte sensible et relever les nombreux défis posés par ces situations.
Cet ouvrage, qui permet d’ouvrir des débats, des perspectives de recherche, et de réfléchir aux pratiques et outils, intéressera les enseignants-chercheurs, les doctorants, les étudiants en master RH et management. Il s’adresse également aux consultants, RH, managers opérationnels, ainsi qu’aux salariés en situation de vulnérabilité et leurs collègues.
Table des matières
01 : Les situations professionnelles impactées par un cancer : pour une recherche empreinte de délicatesse
02 : Les relations amoureuses entre salariés : quels sont leurs effets et quel rôle les managers ont-ils à jouer ?
03 : RSE, addiction à l’alcool en entreprise et Dialogue partenarial. L’appropriation d’un sujet tabou par les parties prenantes
04 : Marque employeur et fausses promesses : des dérives irresponsables
05 : Restructurations, employabilité et trajectoires professionnelles
06 : Vers un management inclusif de l’employabilité des salariés vulnérables : le cas d’une entreprise de nettoyage
07 : Les zones grises d’emploi et de travail des coursiers à vélo de type uber : vulnérabilités et régulation
08 : Les pratiques de non-travail au travail et leur dévoilement
09 : La sensibilité un terrain à part ?
10 : Conduire une recherche sensible en GRH – une expérience d’engagement et d’agilité pour les chercheurs
11 : Enjeux méthodologiques de l’intervention en prévention des RPS
12 : Recherches sensibles, sensibilité des acteurs et sensibilité du chercheur : de nécessaires ajustements
13 : Défis méthodologiques d’une recherche en secteur controversé : une étude des neutralisations des salariés face à leurs cas de conscience
Fiche technique
| Titre | GRH et questions sensibles en entreprise |
|---|---|
| Edition | 1re édition |
| Date de parution | octobre 2021 |
| Nombre de pages | 368 pages |
| Poids | 575 g |
| ISBN-13 | 9782311409628 |
| Type | Ouvrage de référence |
|---|---|
| Format | Broché |
| Collection | Recherche |
| Domaine(s) | Management / Ressources Humaines |
| Mots-clés | Ressources humaines (RH), Management |
