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Ressources Humaines

Enjeux, stratégies, processus
juin 2021 | 400 pages
ISBN : 978-2-311-40871-3

Une perspective renouvelée de la fonction RH Voir la suite

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Description

Une perspective renouvelée de la fonction RH

Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines : digitalisation, remise en cause du droit social, globalisation, etc. Particulièrement pédagogique, il propose de nombreux approfondissements, illustrations et applications sous forme d’encadrés. La nouvelle édition inclut une mise à jour systématique des données chiffrées et propose un large renouvellement des encadrés afin de tenir compte des évolutions les plus récentes. Elle intègre également les nouvelles dispositions réglementaires : adaptations du travail partiel liées à la crise sanitaire, Conseil Social et Économique, loi Avenir Professionnel, réformes du dialogue social. Des ressources numériques pour les enseignants sont disponibles sur le site www.vuibert.fr.

Table des matières

Partie I : Le choix d’un modèle de GRH : projet social, organisation du travail, flexibilités

Chapitre 1 : Situer la GRH entre performance économique et projet social

Chapitre 2 : Aligner la GRH avec l’organisation du travail

Chapitre 3 : Organiser les flexibilités du travail

Partie II : Les marges de manœuvre de la fonction RH : information, décision, mise en œuvre

Chapitre 4 : Composer avec les cadres juridiques et institutionnels

Chapitre 5 : Produire l’information RH pour décider et piloter

Chapitre 6 : Mettre en œuvre les politiques RH

Partie III : La gestion des emplois et des compétences

Chapitre 7 : Anticiper et organiser les flux de main-d’œuvre

Chapitre 8 : Repérer et gérer les compétences individuelles

Chapitre 9 : Favoriser les apprentissages : formation et organisation apprenante

Partie IV : La mobilisation des salariés

Chapitre 10 : Comprendre les sources de la motivation

Chapitre 11 : Concevoir des systèmes d’incitation

Chapitre 12 : Enrichir et libérer le travail

Ressources numériques

Fiche technique

Titre Ressources Humaines
Edition 2e édition
Date de parution juin 2021
Nombre de pages 400 pages
Poids 667 g
ISBN-13 9782311408713
Type Ouvrage de référence
Format Broché
Collection Hors collection Gestion Management Vuibe
Domaine(s) Management / Ressources Humaines, Management et coaching
Mots-clés Ressources humaines (RH)