Les organisations face aux transitions internationales
Comprendre les conséquences managériales des principales transitions internationales Voir la suite
Description
Cet ouvrage offre des éclairages essentiels sur un certain nombre de mutations contextuelles auxquelles les organisations sont confrontées à l’échelle internationale.
Les transitions socio-économiques traduisent un phénomène protéi-forme et omniprésent qui est au cœur de la dynamique des sociétés humaines d’aujourd’hui. Dans un monde particulièrement évolutif, il est important d’identifier les grandes mutations que les organisations doivent prendre en considération pour adapter leurs pratiques managériales. Ces mutations touchent profondément le fonctionnement de nos sociétés puisqu’il est question de transitions économique, technologique, digitale, énergétique, démographique, etc.
Pour traiter cette vaste problématique, l’ouvrage s’articule autour de trois thématiques complémentaires :
-Partie 1: les crises économico-financières récentes sont analysées et présentées comme des révélateurs de transitions pour le monde des affaires.
-Partie 2: l’impact de ces transitions est apprécié au niveau de différents acteurs économiques clés des sociétés actuelles (États, réseaux d’affaires, entreprises, associations, etc.).
-Partie 3: certaines transitions décisionnelles et managériales sont retenues pour illustrer la nouvelle donne liée aux transitions internationales.
Table des matières
Partie 1 : Les crises comme révélateurs de transitions
Partie 2 : L’impact des transitions sur les acteurs
Partie 3 : Les transitions décisionnelles et managériales
Fiche technique
Titre | Les organisations face aux transitions internationales |
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Edition | 1re édition |
Date de parution | mars 2017 |
Nombre de pages | 272 pages |
Poids | 440 g |
ISBN-13 | 9782311404784 |
Type | Ouvrage de référence |
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Format | Broché |
Collection | Recherche |
Domaine(s) | Management / Ressources Humaines |
Mots-clés | Management |