Une aide concrète à la décision, des clés d'analyse du présent pour apprendre à anticiper l'avenir
Cet ouvrage a reçu le Stylo d’Or 2014, remis par l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines).
Un tour d'horizon complet des problématiques actuelles de GRH par des spécialistes des PME. Ouvrage labellisé par la FNEGE en 2015.
Un outil complet de référence pour gérer une entreprise de tourisme ou de loisirs. Ouvrage labellisé par la FNEGE en 2015.
Un ouvrage opérationnel rédigé par des experts et des opérationnels de l’information et du pilotage social
Un « plaidoyer-mode d’emploi » pour l’entreprise responsable, par une des personnalités les plus légitimes
Un panorama très complet des logiques économiques et managériales du secteur culturel qui fait la part belle aux évolutions récentes
Ce que les méthodes de l'historien peuvent apporter au chercheur en sciences de gestion
Un livre sur un sujet majeur, source de dysfonctionnement des entreprises
Toutes les ressources pour structurer, analyser et planifier le court, moyen et long terme Des objectifs ancrés dans la réalité professionnelle Des plans d'action balisés, simples à mettre en œuvre Des plannings organisationnels prêts à l'emploi.
Trois essais rigoureusement menés sur l'effet que peuvent avoir les médias sur les décisions prises au sein des entreprises
Comprendre les logiques et les mutations de carrières pour mieux les gérer
Un ouvrage de synthèse sur les enjeux sociétaux du management
Tous les sujets incontournables du management des ressources humaines dans une édition entièrement renouvelée.
Un ouvrage inédit de cas pratiques qui permet, à travers des situations directement tirées de la vie des organisations, de réviser les points essentiels du cours et de les mettre en pratique.
Un ouvrage collectif pluridisciplinaire pour mieux appréhender tous les risques liés au travail, notamment les risques psychosociaux et les questions de souffrance au travail.
Cet ouvrage présente une vision innovante et actualisée des pratiques managériales adoptées par les firmes multinationales.
Abondamment illustré d'exemples issus d'entreprises mondiales, ce livre démontre comment la co-création, qui consiste pour une entreprise à redéfinir la façon dont elle implique les individus (les clients, les employés, les fournisseurs), pourrait bien être l'arme concurrentielle du XXIe siècle.
Ce recueil de cas pédagogiques permet de traiter de la gestion des ressources humaines sous tous ses aspects.
