Tous les outils et plans d'action pour maîtriser la fonction RH.
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L’essentiel des règles et des points de repères pratiques pour un dialogue social efficace et facteur de performance
L’essentiel des règles et des points de repères pratiques pour manager efficacement les relations sociales en entreprise.
Quelles mentions sont interdites dans une annonce de recrutement ? Quelles clauses sont illicites dans un contrat de travail ? Dans quels cas peut-on rompre une période d’essai ? Peut-on modifier les horaires de travail d’un collaborateur ? Quels critères d’évaluation sont interdits lors d’un entretien annuel ? Que faire quand un salarié ne vient plus travailler ? ... Vous encadrez une équipe ? Vous trouverez dans ce livre, en 75 fiches, l’essentiel des écueils juridiques à éviter dans l’exercice de vos prérogatives managériales.
Un ouvrage pratique, simple et concret pour maîtriser la fonction RH.
